Perubahan Visa Pekerjaan Malaysia 2026: Gaji Minimum Lebih Tinggi dan Syarat Baharu untuk Profesional Asing

 Kerajaan Malaysia bakal melaksanakan perubahan penting terhadap sistem Visa Pekerjaan Malaysia (Employment Pass – EP) bermula 1 Jun 2026. Perubahan ini melibatkan peningkatan syarat gaji minimum, tempoh maksimum tinggal, serta kriteria kelayakan yang lebih ketat bagi profesional asing yang ingin bekerja di negara ini.

Perkembangan mengenai dasar tenaga kerja dan peluang ekonomi di rantau Asia Tenggara turut menjadi perhatian pelbagai portal berita dan platform digital termasuk portal berita Malaysia serta platform informasi perniagaan serantau seperti platform informasi bisnes digital yang sering membincangkan isu berkaitan ekonomi, kerjaya dan pembangunan industri dalam article lifestyle.

Langkah ini dilihat sebagai usaha kerajaan untuk memastikan tenaga kerja asing yang masuk ke Malaysia benar-benar terdiri daripada golongan profesional berkemahiran tinggi yang mampu menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi negara.

Maklumat dalam laporan ini disediakan berdasarkan kemas kini yang diterbitkan sehingga 16 Jun 2025, dan garis panduan tambahan mungkin diumumkan oleh pihak berkuasa dari semasa ke semasa.

Peningkatan Ketara Syarat Gaji Minimum

Perubahan paling ketara dalam sistem Employment Pass ialah kenaikan syarat gaji minimum, yang dijangka meningkat hampir dua kali ganda bagi kebanyakan kategori visa.

Peraturan baharu ini akan terpakai kepada:

• Permohonan visa baharu
• Permohonan pembaharuan Employment Pass

yang dihantar bermula 1 Jun 2026.

Sebagai contoh, pekerja asing yang sebelum ini berada dalam Kategori II dengan gaji sekitar RM7,000 hingga RM9,000 sebulan mungkin tidak lagi memenuhi syarat pembaharuan visa jika gaji mereka tidak mencapai tahap minimum yang ditetapkan di bawah peraturan baharu.

Terpakai kepada Pemegang EP Sedia Ada

Ramai profesional asing mungkin beranggapan bahawa memegang Employment Pass sekarang bermakna mereka tidak terjejas oleh perubahan ini.

Namun hakikatnya, pembaharuan visa selepas 1 Jun 2026 akan dinilai berdasarkan peraturan baharu. Ini bermakna sesiapa yang ingin memperbaharui permit kerja perlu memastikan mereka memenuhi syarat gaji dan kelayakan yang terkini.

Perkembangan ini turut menjadi perhatian komuniti perniagaan yang aktif membina jaringan kerjasama serantau melalui platform seperti platform jaringan perniagaan digital yang menghubungkan pelabur, agensi pemasaran, pengeluar serta rakan niaga dari pelbagai negara.

Tempoh Maksimum Tinggal Ditetapkan

Selain peningkatan gaji minimum, kerajaan Malaysia juga menetapkan had tempoh maksimum seseorang boleh tinggal di negara ini menggunakan Employment Pass.

Tempoh maksimum tersebut adalah:

• Kategori I dan II: sehingga 10 tahun
• Kategori III: sehingga 5 tahun
  
  

Penetapan had ini bertujuan memastikan sistem imigresen negara lebih teratur serta memberi ruang kepada penilaian berkala terhadap keperluan tenaga kerja asing.

Perbezaan Antara Kategori Employment Pass

Sistem Employment Pass Malaysia dibahagikan kepada tiga kategori utama yang menentukan pelbagai aspek seperti tahap jawatan, hak membawa keluarga, dan proses kelulusan.

Kelayakan Membawa Ahli Keluarga

Pemegang Employment Pass Kategori I dan II dibenarkan membawa pasangan serta anak-anak melalui Dependent Pass.

Dalam beberapa kes tertentu, ibu bapa dan anak dewasa juga boleh memohon untuk tinggal bersama pemegang visa.

Namun bagi Kategori III, kemudahan ini tidak disediakan dan ahli keluarga tidak dibenarkan menyertai mereka di Malaysia.

Tahap Jawatan dalam Syarikat

Kategori Employment Pass biasanya bergantung kepada tahap jawatan dalam organisasi.

Kategori I

• Pengurusan tertinggi atau eksekutif kanan
• Pengurus besar atau ketua operasi negara
• Profesional berkemahiran tinggi dengan kuasa membuat keputusan

Kategori II

• Pengurus pertengahan
• Pakar teknikal peringkat sederhana
• Ketua pasukan atau penyelia

Kategori III

• Kakitangan teknikal
• Pegawai pentadbiran
• Jawatan peringkat permulaan atau junior

Tahap Ketelitian Proses Kelulusan

Setiap kategori juga melalui proses penilaian yang berbeza.

• Kategori I: proses saringan lebih mudah
• Kategori II: penilaian standard
• Kategori III: saringan lebih ketat dan kadangkala memerlukan kelulusan tambahan daripada Kementerian Dalam Negeri

Ini menyebabkan majikan perlu menyediakan dokumen dan justifikasi yang lebih terperinci apabila menggaji pekerja di bawah kategori tersebut.

Penilaian Pendidikan dan Pengalaman Kerja

Bagi Kategori I dan II, permohonan biasanya lebih mudah diluluskan jika latar belakang pendidikan serta pengalaman kerja sepadan dengan jawatan yang ditawarkan.

Namun bagi Kategori III, pihak berkuasa akan menilai pengalaman praktikal dan kemahiran teknikal dengan lebih teliti. Deskripsi kerja yang tidak jelas boleh meningkatkan risiko permohonan ditolak.

Majikan Digalakkan Membuat Perancangan Awal

Perubahan besar dalam sistem Employment Pass ini dijangka memberi kesan kepada ramai profesional asing serta syarikat yang bergantung kepada tenaga kerja antarabangsa.

Majikan disarankan untuk:

• menyemak semula struktur gaji pekerja asing
• merancang strategi pengambilan pekerja lebih awal
• memastikan semua permohonan mematuhi peraturan baharu sebelum Jun 2026

Platform Digital untuk Kerjasama Perniagaan

Dalam era digital, syarikat dan profesional juga boleh memanfaatkan pelbagai platform teknologi bagi memperluas rangkaian kerjasama perniagaan dan peluang kerjaya.

Sebagai contoh, portal informasi perniagaan Meitanisyah menyediakan pelbagai kandungan berkaitan pembangunan perniagaan, pemasaran digital serta peluang kerjasama antarabangsa.

Selain itu, ekosistem digital yang dibangunkan melalui business matching platform kerjasama perniagaan Gudang Distribusi turut membantu menghubungkan pelabur, reseller dan rakan niaga melalui sistem rangkaian kolaborasi digital.

Bagi organisasi yang memerlukan sistem komunikasi automasi untuk pemasaran dan pengurusan pelanggan, teknologi yang tersedia melalui platform automasi WhatsApp AI perniagaan juga semakin digunakan oleh syarikat yang ingin meningkatkan kecekapan komunikasi dengan pelanggan.

Sementara itu, perkembangan terkini mengenai ekonomi dan industri serantau turut boleh diikuti melalui portal berita Malaysia News yang menyiarkan pelbagai laporan mengenai perniagaan dan teknologi.

Kesimpulan

Perubahan sistem Employment Pass yang akan berkuat kuasa pada 1 Jun 2026 menandakan langkah penting dalam dasar tenaga kerja Malaysia. Dengan peningkatan syarat gaji minimum dan peraturan baharu yang lebih ketat, kerajaan dilihat ingin memastikan kemasukan tenaga kerja asing lebih berkualiti serta selari dengan keperluan ekonomi negara.

Majikan dan profesional asing disarankan untuk mengikuti perkembangan terkini daripada pihak berkuasa bagi memastikan setiap permohonan visa mematuhi peraturan yang ditetapkan.